以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是()A、维护网络关系B、沟通C、从事人力资源管理活动D、传统管理

以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是()

A、维护网络关系

B、沟通

C、从事人力资源管理活动

D、传统管理

相关考题：

根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?() A.传统管理B.人力资源管理C.人际关系的建立D.沟通
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关于卢森斯的结论不正确的是() A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
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有效的管理者在其管理活动中花费最多时间的是()。A、传统管理B、人力资源管理C、网络管理D、沟通
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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10、与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。A．沟通B．激励C．人力资源管理D．网络联系
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战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
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7、有效的管理者在其管理活动中花费最多时光的是（)A．传统管理B．人力资源管理C．网络管理D．沟通
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与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系A．沟通B．激励C．人力资源管理D．网络联系
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【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。A．Y.是B．N.否
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