研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。A.人力资源活动B.传统的管理C.社交活动D.日常沟通

研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。

A.人力资源活动

B.传统的管理

C.社交活动

D.日常沟通


相关考题:

根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?() A.传统管理B.人力资源管理C.人际关系的建立D.沟通

研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。 A.人力资源活动 B.传统的管理 C.社交活动 D.日常沟通

以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是()A、维护网络关系B、沟通C、从事人力资源管理活动D、传统管理

对于成功的管理者,( )非常重要,和成功有着显著关系A.日常沟通B.管理C.人力资源管理D.社交活动

对于成功的管理者,( )非常重要,和成功有着显著关系。A.日常沟通B.管理C.人力资源管理D.社交活动

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

10、与成功的管理者相比较,有效管理者最为侧重的管理活动是()。A.沟通B.激励C.人力资源管理D.网络联系

与成功的管理者相比较,有效管理者最为侧重的管理活动是()。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系A.沟通B.激励C.人力资源管理D.网络联系

【判断题】根据卢森斯的研究,对于“成功的管理者” 而言,维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。A.Y.是B.N.否