研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是( )。A.人力资源活动B.传统的管理C.社交活动D.日常沟通

研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是( )。

A.人力资源活动

B.传统的管理

C.社交活动

D.日常沟通

相关考题：

根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?() A.传统管理B.人力资源管理C.人际关系的建立D.沟通

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研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（）。 A．人力资源活动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通

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以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是()A、维护网络关系B、沟通C、从事人力资源管理活动D、传统管理

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对于成功的管理者，（）非常重要，和成功有着显著关系A．日常沟通B．管理C．人力资源管理D．社交活动

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对于成功的管理者，（）非常重要，和成功有着显著关系。A．日常沟通B．管理C．人力资源管理D．社交活动

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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

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10、与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。A．沟通B．激励C．人力资源管理D．网络联系

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与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系A．沟通B．激励C．人力资源管理D．网络联系

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【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。A．Y.是B．N.否

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