一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ）此题为判断题(对，错)。
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验() 此题为判断题(对，错)。
投射测验可以有常模加以比较。() 此题为判断题(对，错)。
增加测验的长度只能提高信度而不能提高效度。() 此题为判断题(对，错)。
在测验信度很高时,测量的标准误低,随着测验信度降低,测量的标准误变大。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说,一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。() 此题为判断题(对，错)。
难度对信度的影响存在于所有测验中。() 此题为判断题(对，错)。
评分者信度的考察需要注意()。 A、常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试B、被试得分常常会受到评分者主观判断的影响C、一般要求对评估者进行统一的评估细则训练D、多个评分者之间平均一致性达到0.90以上，才认为评分是客观的
用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。() 此题为判断题(对，错)。
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
所谓测验的信度,也即测验的可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
人格投射测验使用模糊的刺激材料。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说,测验越长,信度值越高。() 此题为判断题(对，错)。
罗夏墨迹测试属于投射测验。() 此题为判断题(对，错)。
与自陈量表相比,投射测验最大的优势在于可以洞察被测试者深层次的潜意识,深入探察个体的独特性。() 此题为判断题(对，错)。
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。() 此题为判断题(对，错)。
测验信度就是测试分数的稳定性。( ) 此题为判断题(对，错)。
在学生学业评价中，信度体现了学业测验达到测验目的的程度。（ ）
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测验D.情境测验
在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、评分者信度
标准参照测验又称为（）A、构造性测验B、投射性测验C、选拔测验D、水平测验
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
判断题在学生学业评价中，信度体现了学业测验达到测验目的的程度。A对B错
单选题标准参照测验又称为（）A构造性测验B投射性测验C选拔测验D水平测验
判断题在学生学业评价中，信度体现了学业测验的可靠程度。A对B错