测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验() 此题为判断题(对，错)。

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
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笔试一般包括知识面的考核、智力测试、_______。 A.年轻态测试B.心理测试C.情商测试D.技能测验
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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力
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()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
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（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法
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（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
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认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。A成就测试B智力测试C能力倾向测试D兴趣爱好测试E性格特征测试
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人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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