人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
是与该公司采用的相同类型的方法。A．比率分析法B．回归分析法C．主观判断法D．德尔菲法
比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A．转换比率分析法B．回归分析法C．管理人员判断法D．德尔菲法
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法E.回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法E.回归分析法
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。A:德尔菲法B:主观预测法C:回归分析法D:比率分析法
下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。A.销售力量估计法B.回归分析法C.主观判断法D.德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法E.时间序列分析法
人力资源需求的定量预测法包括( )。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法B:回归分析法C:管理人员判断法D:德尔菲法
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:一元回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法
人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
单选题适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。A德尔菲法B主观预测法C回归分析法D比率分析法
单选题（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A转换比率分析法B回归分析法C管理人员判断法D德尔菲法