比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A．转换比率分析法B．回归分析法C．管理人员判断法D．德尔菲法

比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

A．转换比率分析法

B．回归分析法

C．管理人员判断法

D．德尔菲法

相关考题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法

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下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

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适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法B:回归分析法C:管理人员判断法D:德尔菲法

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下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:一元回归分析法

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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E.一元回归分析法

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（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员判断法D.一元回归分析法

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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法

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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

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