单选题(  )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A转换比率分析法B回归分析法C管理人员判断法D德尔菲法

单选题
(  )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
A

转换比率分析法

B

回归分析法

C

管理人员判断法

D

德尔菲法


参考解析

解析:
管理人员判断法是指由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

相关考题:

回归分析法( )。A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测

适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法B:回归分析法C:管理人员判断法D:德尔菲法

( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员判断法D.一元回归分析法

人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单,易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

时间序列分析法比较适合于()预测。A、短期缩的人力资源B、长期的人力资源C、中长期的人力资源D、企业长期规划

关于时间序列分析法的说法中的正确是()A、是一类相对复杂的定量预测方法B、比较适合于短期的人力资源预测C、简单平均法是该方法常用的工具之一D、该方法综合考虑时间、地点等因素E、预测的结果准确性高

适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法

以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

单选题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法

多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单,易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

单选题适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。A经验分析法B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法

单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法

单选题时间序列分析法比较适合于()预测。A短期缩的人力资源B长期的人力资源C中长期的人力资源D企业长期规划

多选题关于时间序列分析法的说法中的正确是()A是一类相对复杂的定量预测方法B比较适合于短期的人力资源预测C简单平均法是该方法常用的工具之一D该方法综合考虑时间、地点等因素E预测的结果准确性高

判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A对B错

多选题回归分析法()。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法

单选题(  )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A转换比率分析法B回归分析法C管理人员判断法D德尔菲法

单选题( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A德尔菲法B人员核查法C管理人员判断法D一元回归分析法