人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。() 此题为判断题(对，错)。
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。() 此题为判断题(对，错)。
企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。() 此题为判断题(对，错)。
传统的公共部门人力资源管理,是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。( ) 此题为判断题(对，错)。
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( ) 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
人才服务学和人力资源管理学都是一门与人相关,涉及人才或人力资源管理的学科。() 此题为判断题(对，错)。
人才服务学与人力资源管理学最大的联系是,它们都与“物”和“物的管理”相关。() 此题为判断题(对，错)。
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理系统通过选人、用人和发展人,也有利于国家政治与行政体系的稳定和发展。() 此题为判断题(对，错)。
经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理制度具有不稳定性,其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错