经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。() 此题为判断题(对，错)。

经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?
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公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在()。 A.影响管理系统目标B.影响组织结构C.影响管理过程D.影响管理行为和方法
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在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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