根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。() 此题为判断题(对，错)。

根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
查看答案
依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。 A意向性反响B行为意向C承受反应力D反应的知觉
查看答案
绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
查看答案
根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫()。A.意向性反应B.行为意向C.接受反馈力D.反馈的知觉
查看答案
绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈
查看答案
绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
查看答案
绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
查看答案
绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意
查看答案
根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效反馈D绩效考核结果的应用
查看答案
热门标签