绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

A．告知结果

B．绩效改进

C．员工满意

D．营造氛围

相关考题：

是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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绩效管理的最终目的是( )。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
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绩效评价面谈的最终目的是()。 A.营造氛围B.绩效改进C.告知结果D.员工满意
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绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
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绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围
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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意
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