依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。 A意向性反响B行为意向C承受反应力D反应的知觉

依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。

A意向性反响

B行为意向

C承受反应力

D反应的知觉

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