绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

A.绩效改进
B.营造氛围
C.告知结果
D.员工满意

参考解析

解析：通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。但绩效反馈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心。

相关考题：

是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
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绩效评价面谈的最终目的是()。 A.营造氛围B.绩效改进C.告知结果D.员工满意
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绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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（）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导
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(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
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绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
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(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划
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员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划
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作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
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下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力B.促进员工改善绩效C.找出需要改进的地方D.制订绩效改进计划E.为员工的职业规划和发展提供信息
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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
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绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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绩效反馈面谈需要达到的目的有（　　）。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为上一个绩效周期工作的展开做好准备
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（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控
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是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
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（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
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（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A．绩效计划面谈B．绩效反馈面谈C．绩效考评面谈D．绩效指导面谈
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绩效面谈的最终目的是（）A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围
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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
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绩效面谈的主要目的是（）A、绩效改进B、告知结果C、员工满意D、营造氛围
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单选题绩效面谈的主要目的是（）A绩效改进B告知结果C员工满意D营造氛围
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不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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单选题绩效面谈的最终目的是（）A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围
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多选题绩效管理的最终目的是（　　）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
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多选题下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（　　）。A在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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