根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫()。A.意向性反应B.行为意向C.接受反馈力D.反馈的知觉

根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫()。

A.意向性反应

B.行为意向

C.接受反馈力

D.反馈的知觉

相关考题：

以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

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根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。() 此题为判断题(对，错)。

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依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。 A意向性反响B行为意向C承受反应力D反应的知觉

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绩效管理体系的收尾工作是（）。A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛

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绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意

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有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。A.反馈信息B.反馈面谈C.反馈绩效D.反馈考评

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