一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价( ) 此题为判断题(对，错)。
一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
与人力资源的（）相比，其（）方面更为重要。人力资源的（）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。A．质量、质量、数量、数量B．数量、数量、质量、质量C．数量、质量、数量、质量D．数量、质量、数量