人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。
人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。
相关考题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是