人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。 A、数量B、类型C、数量和类型D、高低

人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。

A、数量

B、类型

C、数量和类型

D、高低

相关考题：

人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。
查看答案
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。A、考核B、招聘C、开发D、调整
查看答案
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
查看答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量B:确定职务轮换幅度C:提高员工素质D:改善企业文化
查看答案
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
查看答案
应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
查看答案
17、通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是
查看答案
通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是
查看答案
热门标签