薪酬调查主要解决的问题是（）。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性

薪酬调查主要解决的问题是（）。

A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

参考解析

解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

相关考题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算
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公共关系调查主要解决的关键问题是什么?
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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查
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岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
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关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
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下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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薪酬调查应重点考虑的问题是()。A:竞争对手薪酬水平B:员工流失去向和招聘来源C:企业往年的薪酬浮动D:企业未来薪酬走势
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薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部公平性D:个人公平性
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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析B:职位评价C:建立标准薪酬模型D:薪酬调查
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薪酬福利体系主要解决的问题是：（）A、激励机制B、责任机制C、分配机制D、用人机制
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市场调查首先要解决的问题是（）A、确定调查方法B、选定调查对象C、明确调查目的D、解决调查费用
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薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A、薪酬水平B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、根据调查目的有重点地搜集所需信息
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制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
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薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
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（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
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薪酬调查的目的主要是（）。A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题D、解决薪酬的内部公平性问题
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单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（ ）。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
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单选题市场调查首先要解决的问题是（）。​A确定调查方法B选定调查对象C明确调查目的D解决调查费用​
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单选题薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A薪酬水平B货币性薪酬C非货币性薪酬D根据调查目的有重点地搜集所需信息
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单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A薪酬水平调查和薪酬结构调查B薪酬战略调查和薪酬技术调查C薪酬差异调查和薪酬作用调查D薪酬公平调查和薪酬竞争调查
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单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
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单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A外部竞争性B外部公平性C内部公平性D个人公平性
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填空题制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
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单选题薪酬调查的目的主要是（）。A提高职位评价准确性B用于职位分析C解决薪酬的对外竞争力问题D解决薪酬的内部公平性问题
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单选题薪酬调查应重点考虑的问题是（）。A竞争对手薪酬水平B员工流失去向和招聘来源C企业往年的薪酬浮动D企业未来薪酬走势
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