职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性

职位评价主要是为了解决()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性

参考解析

解析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

相关考题：

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题
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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查
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关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析B:职位评价C:建立标准薪酬模型D:薪酬调查
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关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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简述职位评价工作的主要步骤。
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对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A、公平性B、公正性C、公开性D、统一性
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针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
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职位评价工作的主要步骤？
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（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查
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职位评价的用途不包括（）。A、简历职位价值序列B、设计薪酬体系C、解决劳资纠纷D、设计绩效考核指标
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职位评价主要有以下用途（）A、建立职位价值序列B、员工培训需求分析C、设计薪酬体系D、解决劳资纠纷
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以下对工作评价的描述，正确的有（　）。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D、工作评价是确定薪酬体系的基础
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以下对工作评价的描述，正确的有（）A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
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薪酬调查的目的主要是（）。A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题D、解决薪酬的内部公平性问题
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多选题在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。A对职位评价者进行培训B职位的初评和正式评价C明确职位评价的目的D与员工进行沟通并建立申诉机制和程序E建立职位评价体系
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单选题（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A薪酬测试B薪酬调查C职位评价D职位调查
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单选题根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对
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单选题对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A公平性B公正性C公开性D统一性
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单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
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单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
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多选题以下对工作评价的描述，正确的有（　）。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D工作评价是确定薪酬体系的基础
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单选题薪酬调查的目的主要是（）。A提高职位评价准确性B用于职位分析C解决薪酬的对外竞争力问题D解决薪酬的内部公平性问题
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