薪酬的内部公平参考的标准是什么?() A.员工的性别B.岗位高低C.个人能力D.员工的绩效

薪酬的内部公平参考的标准是什么?()

A.员工的性别

B.岗位高低

C.个人能力

D.员工的绩效

相关考题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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制定薪酬策略的总体思路是什么?() A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平
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实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
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岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
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薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
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薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）。A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
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薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？A．薪酬外部公平性或者外部竞争性B．绩效报酬的公平性C．薪酬内部公平性或者内部一致性D．薪酬管理过程的公平性
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