一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期

一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。


A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期

参考解析

解析:员工职业生涯分为四个阶段:职业选择与职业准备阶段、职业生涯早期阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段,职业锚处于早期阶段,在这个阶段帮助员工建议长期贡献区。

相关考题:

员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业,开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是( )。A.探索阶段B.建立阶段C.维持阶段D.离职阶段

帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。 A.建立和发展职业锚B.确定职业发展方向C.制定职业生涯规划D.追求发展与晋升

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

职业生涯咨询的内容主要包括()。 A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要B.提供公共部门内、外部可供选择的职位C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

加强与完善员工职业生涯管理的措施有(  )。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路

职业生涯早期,组织的任务包括( )。A.新员工和组织之间相互发现B.组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能C.为员工提供职业生涯发展咨询D.帮助员工确定长期的贡献区E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。A.招聘配置员工B.组织上岗培训C.考查评定新员工D.接纳整台新员工E.帮助员工建立和发展职业锚

什么是职业锚?如何通过分配员工以挑战性的工作,为员工提供建立职业锚的机会。 (10 分)

(2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题:(1)帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分)(2)某市场主管今年34岁,女性,在企业工作了12年,工作业绩普通但工作态度认真,其配偶长期在外地工作,孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定,出差较多,希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况,企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道?(10分)

—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在( )阶段。 A.职业生涯中期 B.职业生涯早期C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期

为员工建立职业锚设置通道。

帮助员工建立职业锚是在( )。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段

组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务( )A.帮助员工制定和执行职业生涯规划B.组织要为员工提供职业通道C.组织要为员工疏通职业通道D.基于组织前途建立员工职业发展愿景E.明晰组织职业发展的路径

在()职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制。A:探索期B:建立期C:维持期D:衰退期

在专业技术人员进入单位的初期阶段,单位在员工工作方面的主要任务是()A、进行专业技术人员上岗培训B、帮助专业技术人员建立职业发展目标C、帮助专业技术人员发挥余热D、加强对员工的职业管理

在员工的职业生涯中期阶段,单位要对这些员工()A、进行上岗培训B、帮助建立职业发展目标C、加强职业管理D、放松职业管理

在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于()。A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功

一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A、职业生涯中期B、职业生涯早期C、职业选择和准备D、职业生涯后期

单选题在员工的职业生涯中期阶段,单位要对这些员工()A进行上岗培训B帮助建立职业发展目标C加强职业管理D放松职业管理

多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为(  )。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案

单选题一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A职业生涯中期B职业生涯早期C职业选择和准备D职业生涯后期

单选题从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。A分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会B帮助和指导员工寻觅职业锚C指导员工确认职业锚和职业发展通道D积极地进行职业锚的开发

单选题职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括(  )。A做好招聘、挑选和配置工作B组织上岗培训C考察评定新员工D帮助员工建立和发展职业锚