属于传统人事管理的主要内容是（）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

属于传统人事管理的主要内容是（）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

相关考题：

下列哪些属于传统人事管理的内容:() A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

查看答案

（）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．制定培训经费预算E．规划员工职业生涯

查看答案

属于传统人事管理内容的是（）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划

查看答案

下列属于传统人事管理的内容的是（）。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.规划员工职业生涯E.制定培训经费预算确认答案

查看答案

()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬B:发布招聘通知C:管理人事档案D:制定培训经费预算E:规划员工职业生涯

查看答案

（）属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯

查看答案

（）不属于传统人事管理的内容。A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

查看答案

薪酬日常管理是由（）组成的循环。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬发放E.薪酬提高

查看答案

制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况B.确定年度培训计划C.分配培训预算、初步确定培训项目D.估算部门培训费用E.调整部门培训预算方案

查看答案

热门标签