()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬B:发布招聘通知C:管理人事档案D:制定培训经费预算E:规划员工职业生涯

()属于传统人事管理的内容。

A:发放薪酬
B:发布招聘通知
C:管理人事档案
D:制定培训经费预算
E:规划员工职业生涯

参考解析

解析:在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

相关考题:

属于传统人事管理的主要内容是( )A.发放薪酬B.管理人事档案C.制定培训经费预算D.规划员工职业生涯

下列哪些属于传统人事管理的内容:() A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

( )属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯

下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导

下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利

属于传统人事管理内容的是( )。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.规划员工职业生涯E.人力战略规划

我国传统的人事管理有哪些弊端?

人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

下列属于传统人事管理的内容的是( )。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.规划员工职业生涯E.制定培训经费预算 确认答案

传统的劳动人事管理的内容应以()为中心。A 事B 企业C 人D 社会

下列选项中,哪些属于传统人事管理的职责?()A、组织B、协调C、控制D、监督E、决策

属于传统人事管理的主要内容是()A、发放薪酬B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、规划员工职业生涯

在人性的假定上,传统人事管理视人为()。

()属于传统人事管理的内容。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、制定培训经费预算E、规划员工职业生涯

人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

在传统人事管理中,独立的人事管理成本()“附带”人事管理的成本。A、大大少于B、大大多于C、等于D、有时大于、有时少于

简述传统人事管理的特点。

人力资源管理与传统人事管理的区别

简述传统政府人事管理的局限性?

从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初。

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

多选题下列选项中,哪些属于传统人事管理的职责?()A组织B协调C控制D监督E决策

单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大

多选题下列各项中,属于西方人力资源管理六大发展阶段的是(  )。A人际关系运动阶段B人事管理阶段C传统人事管理成熟阶段D战略性人力资源管理阶段E人事管理萌芽阶段

填空题在人性的假定上,传统人事管理视人为()。

多选题下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调