下列哪些属于传统人事管理的内容:() A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

下列哪些属于传统人事管理的内容:()

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

相关考题：

属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯
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下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导
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下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利
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我国传统的人事管理有哪些弊端?
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下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.规划员工职业生涯E.制定培训经费预算 确认答案
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()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬B:发布招聘通知C:管理人事档案D:制定培训经费预算E:规划员工职业生涯
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传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。A 事B 企业C 人D 社会
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（）不属于传统人事管理的内容。A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯
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下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
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