双因素理论认为内部因素如_____造成了不满意。 A.提升B.工作环境C.成就D.认可

双因素理论认为内部因素如_____造成了不满意。

A.提升

B.工作环境

C.成就

D.认可

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赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。 A.工作本身B.认可C.成就D.责任E.薪水
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下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。 A.监督B.工作本身的重要性C.工作富有成就D.工作环境舒适
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根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?() A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习
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根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素
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双因素理论认为满意对立面是 ( )A.不满意B.极不满意C.没有满意D.没有不满意
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关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境
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双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。 A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.需要因素
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赫兹伯格的双因素理论认为,下列哪项是激励因素()。 A.工作成就B.薪资C.与上司的关系D.监督方式
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下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作环境E.别人的认可
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属于双因素理论中激励因素的是（ ）。A．良好的人际关系B．好的工作环境C．优厚的待遇D．别人的认可
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属于双因素理论中保健因素的是（ ）。A．工作成就感B．晋升和责任C．人际关系D．别人的认可
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赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意
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在双因素理论中，（）属于保健因素。A.薪酬B.工作丰富化C.成就感D.健康的工作环境E.挑战性的工作机会
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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意
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赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式
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关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工资B.成就感C.晋升D.认可
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根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境B.别人的认可C.晋升D.人际关系E.工作性质
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双因素理论中的不满意因素是()A.与工作内容有关B.与工作成就有关C.与工作环境有关D.与工作能力有关
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根据双因素理论，属于激励因素的有A.工作物质条件B.成就C.责任感D.提升E.地位
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
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下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。A、责任B、监督方式C、成就感D、工作环境E、别人的认可
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单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任因素
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多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A责任B监督方式C成就感D工作环境E别人的认可
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