根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工资B.成就感C.晋升D.认可

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.工资
B.成就感
C.晋升
D.认可

参考解析

解析：选项A正确，工资属于保健因素。

相关考题：

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任
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赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）
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赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
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根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升
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赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
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单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素
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单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。A责任B成就感C认可D工资
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判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A对B错
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单选题(09年真题)根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是( )A工资B责任C晋升D赏识
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单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A保健因素和功能因素B保健因素和激励因素C心理因素和生理因素D心理因素和激励因素
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判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
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不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
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单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A激励因素B保健因素C关键因素D必要因素
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单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）A工资B责任C晋升D赏识
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不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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