以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应

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以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应

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员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

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测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是()。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:首因效应

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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:首因效应

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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差

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