员工福利从性质上来看属于间接薪酬,但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理,导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析,提出如何提高福利激励效用的思路与想法。

员工福利从性质上来看属于间接薪酬,但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理,导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析,提出如何提高福利激励效用的思路与想法。


参考答案和解析
A

相关考题:

直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。 A.基本薪酬 B.福利薪酬 C.补偿薪酬 D.激励薪酬 E.员工福利

企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.非经济性薪酬

企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.非经济性薪酬

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬

无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利B:激励薪酬C:非经济性薪酬D:补偿薪酬

企业给员工缴存的住房公积金属于()。A.个人激励薪酬B.基本薪酬C.福利D.群体激励薪酬

企业给员工提供的各种福利属于(  )A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬

一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励