员工福利从性质上来看属于间接薪酬,但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理,导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析,提出如何提高福利激励效用的思路与想法。
员工福利从性质上来看属于间接薪酬,但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理,导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析,提出如何提高福利激励效用的思路与想法。
参考答案和解析
A
相关考题:
一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励