乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论

乔治·格雷恩及其同事提出( )。

A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论

参考解析

解析：乔治·格雷恩及其同事提出了领导一成员交换理论。

相关考题：

吉尔布雷恩提出了一种强调管理制度的方法,叫做现场制度。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论
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格雷恩及其同事强调LMX的推进分为()等几个阶段。 A.区分领导-下属的二元探索B.对LMX关系中的特征及其组织含义(结果)的调查C.对二元合作关系建构的描述D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E.鼓励下属实现自己的最佳水平
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美国心理学家兰德及其同事提出的“挫折——攻击”假说认为，任何挫折都必然导致攻击行为。()
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()在《新公共行政学》中主张实现社会公平。 A.劳埃德.尼格罗B.费利克斯.尼格罗C.乔治.福雷德利特森D.乔治.克鲁尼
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明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段
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乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )的过程。A.互利B.互惠C.改变D.交易
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格雷恩及其同事强调LMX的推进包括（　　）等阶段。A.区分领导—下属的二元探索B.对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查C.对二元合作关系建构的描述D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E.组织内部网络与股东的外部关系和沟通
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提出4CS理论的人物是（ ）。A.罗伯特·E·劳特鹏B.大卫·奥格威C.考尔金思D.乔治·盖洛普
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乔治•列文格认为，导致夫妻关系破裂的三个因素，是（）。
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斯腾伯格及其同事认为创新力是（）。A、智慧能力B、知识C、思想方式D、执行力
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格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。A、区分领导-下属的二元探索B、对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查C、对二元合作关系建构的描述D、在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E、鼓励下属实现自己的最佳水平
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亨利·乔治的“单一税”思想及其改进？
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2001年Nielsen及其同事提出了10条可用性设计原则，请列举出至少六条。
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赛利格曼及其同事曾做过一个随机控制实验研究，是通过增加个体（）来促使个体达成心理健康的短期纵向研究。
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国学者雷恩和拉宾诺维茨提出的政策执行理论模型是（）。A、过程模型B、互适模型C、循环模型D、博弈模型
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路径——目标理论是由（　）提出的。A、斯托克蒂尔B、格雷恩C、巴斯D、罗伯特.豪斯
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乔治·格雷恩及其同事提出（）。A、权变理论B、领导-成员交换理论C、目标理论D、路径-目标理论
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明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。A、发展阶段B、确认阶段C、整合阶段D、选择阶段E、设计阶段
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单选题路径——目标理论是由（　）提出的。A斯托克蒂尔B格雷恩C巴斯D罗伯特.豪斯
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多选题斯腾伯格及其同事认为创新力是（）。A智慧能力B知识C思想方式D执行力
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多选题明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（　　）。[2014年真题]A发展阶段B确认阶段C整合阶段D选择阶段E设计阶段
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多选题明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。A发展阶段B确认阶段C整合阶段D选择阶段E设计阶段
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单选题乔治·格雷恩及其同事提出()。A权变理论B领导-成员交换理论C目标理论D路径-目标理论
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问答题亨利·乔治的“单一税”思想及其改进？
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填空题乔治•列文格认为，导致夫妻关系破裂的三个因素，是（）。
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多选题格雷恩及其同事强调LMX的推进分为( )等阶段。A区分领导一下属的二元探索B对LMX关系中的特征及其组织含义／结果的调查C对二元合作关系建构的描述D在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E组织内部的网络以及与供货商、股东等外部的关系和沟通
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