单选题"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的()A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则

单选题
"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的()
A

优化组合原则

B

合理结构原则

C

经济效能原则

D

动态调整原则

E

责权利一致原则


参考解析

解析: 经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

相关考题:

确定护理人员编设是主要根据( )。A、医院的经济状况B、满足病人的护理需要C、医院的规模D、医院的类型和等级E、护理人力资源的情况

确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况

在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S 在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB 护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率

护理管理者在人力资源管理上,应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,该项原则是A.经济效能原则B.合理组合原则C.合理分配原则D.病人优先原则E.动态调整原则

确定护理人员编设的主要依据是( )A.满足病人的护理需要B.医院的类型和等级C.医院的规模D.医院的经济状况E.护理人力资源的情况

在编设和使用护理人员时,在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则

A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则在编设和使用护理人员时,在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员缩设的A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原则D.动态调整原则E.责权利一致原则

不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,体现了护理人员编设原则中的A:满足患者需要B:以人为本C:合理结构D:优化组合E:经济效能

在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入()A、满足患者护理需要原则B、合理结构原则C、优化组合原则D、经济效能原则E、动态调整原则

"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人()A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则

下列属于护理人员编设原则的是()。A、合理结构原则B、优化组合原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、满足护理需要原则

护理人员编设的主要原则是()A、满足护理功能需要B、合理比例C、经济效能D、能级对应

“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的()A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括()A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率

单选题"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人()A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则

单选题确定护理人员编设的主要依据是()A医院的规模B医院的经济状况C医院的类型和等级D满足病人的护理需要E护理人力资源的情况

单选题确定护理人员编设是主要根据(  )。A医院的经济状况B满足病人的护理需要C医院的规模D医院的类型和等级E护理人力资源的情况

单选题在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入()A满足患者护理需要原则B合理结构原则C优化组合原则D经济效能原则E动态调整原则

单选题哪项原则是由护理人员编设的?(  )ABCDE

单选题“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的()A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则

单选题护理人员编设的主要原则是()A满足护理功能需要B合理比例C经济效能D能级对应