判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A对B错
判断题
通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
A
对
B
错
参考解析
解析：
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相关考题：
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对，错)。
关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。A、人力资源规划B、教练辅导计划C、导师指导计划D、继任计划
关于继任规划的说法，正确的是（）。A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
单选题关于继任规划的说法，正确的是（ ）。A它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划B它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D它是防止人员流失的计划
多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
单选题继任规划是指公司制订的用来填补最重要的()职位的计划。A基层技术B市场业务人员C管理决策D生产一线员工