组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。 A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则
（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
()原则,不是工作岗位设置的原则。 A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
职位设计的基本原则有( )。 A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
岗位设置的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗
岗位设置的基本原则是（ ）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗B.因岗设人C.能级原则D.工作丰富化E.最低岗位数量原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
专业化岗位设置的基本原则为（）。A、因人设岗B、因事设岗C、专职和兼职相结合D、专职
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
岗位设置的基本原则是（ ）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
职位设计的基本原则有（）。A、工作扩大化原则B、因事设岗原则C、规范化原则D、系统化原则E、最少职位数原则
设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗
工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
岗位设置的基本原则（）A、规范化原则B、顾客导向原则C、因事设岗原则D、最少岗位原则
多选题岗位设置要根据什么原则（）A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则
多选题工作岗位设置的原则包括（）。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D最少岗位原则E人事相宜原则
单选题设置岗位的基本原则是（）A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
多选题岗位设置的基本原则（）A规范化原则B顾客导向原则C因事设岗原则D最少岗位原则
单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则