()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理
绩效管理是一个完整的管理过程,其中不包括 () A. 绩效计划制订B. 绩效实施与辅导C. 绩效评价和绩效反馈D. 绩效结果应用
绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是一个完整的管理过程B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效管理可以促进企业绩效的提升
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断
一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划B:绩效监测C:绩效沟通D:绩效结果应用E:绩效诊断
一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。A: 绩效计划B: 绩效监测C: 绩效沟通D: 绩效结果应用E: 绩效诊断
坐席人员（）是95598人力资源管理中的核心内容，是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程，是一个完整的循环管理系统。A考核管理B绩效管理C业务管理D培训管理
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评价D、绩效反馈
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效监控D、绩效结果的反馈沟通
绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）A、绩效实施与辅导B、绩效计划制订C、绩效评价和绩效反馈D、以上选项都包括
（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
单选题绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统A短暂B持续C临时D培训
单选题绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）A绩效实施与辅导B绩效计划制订C绩效评价和绩效反馈D以上选项都包括
单选题绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A绩效关系B绩效任务C绩效计划D绩效培训
多选题绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成A绩效计划B绩效执行C绩效评价D绩效反馈
多选题一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。A绩效计划B绩效监测C绩效沟通D绩效结果应用E绩效诊断
判断题绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。A对B错
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升
填空题政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
多选题一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A绩效计划B绩效考评C绩效监控D绩效结果的反馈沟通