单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升
单选题
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]
A
绩效管理是一个完整的管理过程
B
绩效管理是绩效考核的一个环节
C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
参考解析
解析：
绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
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关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D:为员工职业生涯规划提供依据
关于绩效管理的说法，错误的是（）。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
以下关于绩效管理说法错误的是（）A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
单选题源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
单选题关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（ ）。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B绩效管理是一个完整的管理过程.C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题在下列选项中，关于绩效管理的说法错误的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）。A是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D为员工职业生涯规划提供依据
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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多选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。[2009年真题]A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节
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