单选题成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。A员工流动方式B员工素质C员工能力D员工态度

单选题
成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。
A

员工流动方式

B

员工素质

C

员工能力

D

员工态度


参考解析

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外汇风险管理理论包含成本收益分析法与风险与报酬分析法() 此题为判断题(对,错)。

“成本—收益”分析法(名词解释)

成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。A.员工流动方式B.员工素质 C.员工能力 D.员工态度

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法

员工流动率的分析方法包括( )。A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析法D.员工流动后果分析E.日常员工流动分析

下列对群体批次分析法的表述正确的是( )。A.需进行定期的访谈调查B.对流出者和仍然留在企业内的员工进行比较分析C.可进行动态性的描述D.常借助中介机构E.将员工态度和流动成本联系在一起

()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法

劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

()是联系成本与产量的增减动态进行差量分析,构成现代管理会计中一项基本性的内容。A、差量分析法B、本·量·利分析法C、边际分析法D、成本性态分析法

()是指外商投资的各种外贸效益通过严格分类识别,分别得出各项主要成本和收益的绝对值,然后将收益额与成本额相减,最后得出净收益(成本)值的方法。A、直接损益分析B、成本与收益的相对比率分析C、成本与收益的变动指数分析D、成本与收益的跨国、跨地区比较分析

将治疗结果用治愈率来表示的分析方法是()A、最小成本分析法B、双盲对照分析法C、成本效果分析法D、成本效用分析法E、成本效益分析法

成本一收益分析法

作业成本法所采用的成本动因()。A、不考虑辅助作业B、只考虑某些生产作业C、将作业与产品直接联系在一起D、将作业与产品间接联系在一起

员工流动率的其他分析方法有()。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法

下列关于流动资产的持有成本,说法正确的有()。A、流动资产的持有成本是随着流动资产投资上升而增加的成本B、持有成本主要是与流动资产相关的实际成本C、流动资产的持有成本低于企业加权平均的资本成本,也低于总资产的平均收益率D、流动资产的持有成本与短缺成本呈反向变动

机会成本对比分析法用于网点负责人针对业务选择决策时使用,通常是将机会成本与()进行对比而得出结论。A、远期收益B、即期收益C、实际收益D、预计收益

流动性风险与银行的其他风险有紧密的联系,其他风险将综合影响银行以合理成本融资的能力,从而形成流动性风险。()

单选题劳动力流动的经济合理性是指()。A劳动力流动的成本和收益的比较B劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D劳动力流动收益小于劳动力流动成本

单选题作业成本法所采用的成本动因()。A不考虑辅助作业B只考虑某些生产作业C将作业与产品直接联系在一起D将作业与产品间接联系在一起

单选题成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。A员工流动方式B员工素质C员工能力D员工态度

单选题机会成本对比分析法用于网点负责人针对业务选择决策时使用,通常是将机会成本与()进行对比而得出结论。A远期收益B即期收益C实际收益D预计收益

多选题员工流动率的分析方法包括(  )。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常员工流动分析

多选题员工流动率的其他分析方法有()。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法

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