职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,包括个人的职业规划与企业的职业规划。() 此题为判断题(对，错)。
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。A．职业规划B．晋升规划C．继任规划D．配备规划
卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
人力资源规划中的职业规划一般指的是() A、人层次的职业规划;B、家庭层次的职业规划;C、组织层次的职业规划;D、国家层次的职业规划
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划B:晋升规划C:继任规划D:配备规划
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划B.晋升规划C.配备规划D.转岗规划E.职业规划
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
对于职业规划的说法以下正确的（）A、合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B、合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C、职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D、适合自己的职业规划就是合理的职业规划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
人力资源规划中的职业规划一般指（）A、个人层次的职业规划B、家庭层次的职业规划C、组织层次的职业规划D、国家层次的职业规划
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
单身期的理财优先顺序是（）。A、职业规划，现金规划，投资规划，大额消费规划B、现金规划，职业规划，投资规划，大额消费规划C、投资规划，职业规划，现金规划，大额消费规划D、大额消费规划，职业规划，现金规划，投资规划
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A、晋升规划B、补充规划C、职业规划D、继任规划
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划
单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）A补充规划B配备规划C晋升规划D职业规划
判断题职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。A对B错
单选题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划
单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A职业规划B晋升规划C继任规划D配备规划
单选题单身期的理财优先顺序是（）。A职业规划现金规划投资规划大额消费规划B现金规划投资规划大额消费规划职业规划C投资规划职业规划现金规划大额消费规划D现金规划职业规划投资规划大额消费规划
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划
单选题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A晋升规划B补充规划C职业规划D继任规划
判断题中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。A对B错