要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。

要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。

相关考题：

在齿轮传动中,齿轮侧隙不是一项精度指标,而是要根据齿轮工作条件的不同,确定不同的齿侧间隙。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在齿轮传动中，齿轮侧隙不是一项精度指标，而是要根据齿轮工作条件的不同，确定不同的齿侧间隙。
查看答案
高压熔断器的选择，主要根据安装使用场所以及被保护设备的性质不同来确定。
查看答案
平衡记分卡的实施步骤包括（）A、确定战略B、确定计量指标C、确定各指标的权重D、计算得分
查看答案
区段站的布置图型，主要根据（），（），（）相互位置的不同确定
查看答案
目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。A、比重B、权重C、范围D、性质
查看答案
样板的放缝要根据裁片的（）的不同需求量来确定。A、相同部位B、大小C、形状D、不同部位
查看答案
在确定修磨量的过程中要充分考虑各种缺陷；选择修磨参数时，要根据不同轧辊选择不同砂轮和切削用量。
查看答案
在齿轮传动中，齿轮侧隙不是一项精度标准，而是要根据齿轮工作条件的不同，确定不同的齿轮侧隙。
查看答案
教师的着装要根据课程的性质、内容不同而不同。（）
查看答案
全及指标是我们推断的目标，其值是唯一确定的量，样本指标随样本不同而不同，因而是（）
查看答案
法律形式主要根据制定机关及其效力不同来确定。
查看答案
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
查看答案
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A、德尔菲法B、问卷法C、头脑风暴法D、观察法
查看答案
在制订制冷设备检修计划时，要根据不同的（）确定不同的检修内容。A、制冷量B、设备尺寸C、重量D、机型
查看答案
样本指标随样本不同而有不同的取值，是不确定的。
查看答案
不同的组织要根据不同的部门，根据自己的（）来确定诚信的重点，制定诚信的规范。A、性质B、功能定位C、规模D、人员构成
查看答案
根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。A、销售主管记分卡B、营业主管记分卡C、柜员记分卡D、客户经理记分卡
查看答案
多选题在工程定额中，建筑安装工程概算定额和概算指标的主要区别为( )。A确定各种消耗量指标的对象不同B确定各种消耗量指标的依据不同C基本使用方法不同D编制目的不同E编制步骤不同
查看答案
填空题区段站的布置图型，主要根据（），（），（）相互位置的不同确定
查看答案
判断题要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。A对B错
查看答案
单选题在制订制冷设备检修计划时，要根据不同的（）确定不同的检修内容。A制冷量B设备尺寸C重量D机型
查看答案
多选题平衡记分卡的实施步骤包括（）A确定战略B确定计量指标C确定各指标的权重D计算得分
查看答案
多选题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。A销售主管记分卡B营业主管记分卡C柜员记分卡D客户经理记分卡
查看答案
单选题不同的组织要根据不同的部门，根据自己的（）来确定诚信的重点，制定诚信的规范。A性质B功能定位C规模D人员构成
查看答案
单选题绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A战略一致性B指标内涵清晰明确C指标独立性D指标具有针对性E指标具有可测量性
查看答案
单选题各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A德尔菲法B问卷法C头脑风暴法D观察法
查看答案
热门标签