判断题要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。A对B错

判断题
要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在齿轮传动中,齿轮侧隙不是一项精度指标,而是要根据齿轮工作条件的不同,确定不同的齿侧间隙。() 此题为判断题(对,错)。

《煤矿安全规程》规定,在同一采煤工作面中,要根据地质条件的不同,便用不同类型和不同性能的支柱。() 此题为判断题(对,错)。

不同的企业有不同的业务规则、不同的数据指标,这些指标通过简单的加减、组合就能完成。() 此题为判断题(对,错)。

不同的商品需要添加不同内容的商品信息,主要根据消费者关注的方面。() 此题为判断题(对,错)。

要根据不同树种的生长周期安排起苗计划。此题为判断题(对,错)。

在齿轮传动中,齿轮侧隙不是一项精度指标,而是要根据齿轮工作条件的不同,确定不同的齿侧间隙。

绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性

各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。A、德尔菲法B、问卷法C、头脑风暴法D、观察法

根据网点的岗位设置将员工记分卡分为(),并为其设置不同的记分卡指标。A、销售主管记分卡B、营业主管记分卡C、柜员记分卡D、客户经理记分卡

要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。

判断题教师的着装要根据课程的性质、内容不同而不同。()A对B错

判断题一般而言,员工记分卡指标不得超过8个。A对B错

判断题样本指标随样本不同而有不同的取值,是不确定的。A对B错

判断题不同的组织需要根据自身的状况针对不同的层次规划信息系统。A对B错

判断题为了评估的科学性,往往需要对不同的指标赋予不同的权数。A对B错

判断题心理训练要根据受训人员担负的灭火救援任务,针对不同专业、不同器材装备、不同训练对象,实施分类训练。()A对B错

判断题商业银行应当根据风险大小,对不同种类、期限、担保条件的授信确定不同的审批权限,审批权限应当逐步采用量化风险指标。A对B错

判断题在不同的评估背景下,不同的指标的重要性是相同的。A对B错

判断题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡,并为其设置相同的记分卡指标。A对B错

判断题化学危险品仓库起火,要根据不同的建筑结构,燃烧物质和火情,采取不同的灭火措施。A对B错

判断题高压熔断器的选择,主要根据安装使用场所以及被保护设备的性质不同来确定。A对B错

判断题商业银行应当根据风险大小,对不同种类、期限、担保条件的授信确定不同的审批权限,审批权限应当采用量化风险指标。()A对B错

判断题饮食搭配要根据个体、地域等差异而有所不同。A对B错

单选题各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。A德尔菲法B问卷法C头脑风暴法D观察法

多选题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为(),并为其设置不同的记分卡指标。A销售主管记分卡B营业主管记分卡C柜员记分卡D客户经理记分卡

判断题林木资源资产评估方法要根据不同的林种条件,选择不同的评估方法。A对B错

判断题制定学习训练计划要根据难易程度不同而定,要充裕的训练时间。A对B错