问答题简述成本效用分析使用条件是？

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析

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在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

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用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用的是A.最小成本分析法B.成本效果分析法C.成本效益分析法D.成本效用分析法E.成本效率分析法

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简述成本效用分析使用条件是？

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根据下列条件，回答 98～101 题：A．最小成本分析B．成本效果分析C．成本效用分析D．回顾性研究E．成本效益分析第 98 题其结果以单位健康效果增加所需成本值表示的方法是（）

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根据下列条件，回答 102～104 题：A．是成本效果分析的一种特例B．成本效果分析C．成本效用分析D．最小成本分析E．成本效益分析第 102 题治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生活质量（）。

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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析

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将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。 A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析

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招聘成本效用评估主要包括（）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析

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药物经济学的评价方法不包括：A．最小成本分析法B．成本-效果分析C．成本-效用分析D．成本-效益分析E．药品的使用频度分析

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药物在社会中的销售、分配、处方和使用以及这些活动所产生的医学、社会和经济的后果是（）。A、最小成本法B、成本-效用分析C、药物利用D、成本-效果分析E、成本-效益分析

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可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（）A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析

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下列药物经济学评价的方法中，不正确的是A．最小成本分析B．最大效用分析C．成本-效益分析D．成本-效用分析E．成本-效果分析

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对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A．成本效果分析B．成本效用分析C．最小成本分析D．进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E．进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析

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招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

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A.最大效果分析B.最小成本分析C.成本-效益分析D.成本-效用分析E.成本-效果分析"效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指

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成本效用分析

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收益测量指标是“临床指标”的方法是（）A、最小成本分析B、成本效益分析C、成本效用分析D、成本效果分析

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成本-效用分析CUA

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（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

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（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

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招聘成本效用评估主要包括（　）A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析

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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析

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效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指（）A、最大效果分析B、最小成本分析C、成本-效益分析D、成本-效用分析E、成本-效果分析

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简述成本效用评估。

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多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析