多选题公共人力资源纪律管理的特征包括()A法制性B强制性C约束性D滞后性

多选题
公共人力资源纪律管理的特征包括()
A

法制性

B

强制性

C

约束性

D

滞后性


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公共事业管理纪律的特征不包括() A组织性B惩戒性C多样性D强制性

公共人力资源纪律管理的意义包括()A、它是公务员权益保障的关键B、它是公共部门工作人员依法行为的基础条件C、它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段D、它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

公共人力资源纪律管理的特征包括()A、法制性B、强制性C、约束性D、滞后性

公共部门人力资源规划的特征是什么?

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

公共管理中的公共资源包括( )。A.公共信息资源 B.人力资源 C.自然资源 D.公共设施、产品

公共管理伦理是包括公共管理理想、态度、纪律、作风、技能、荣誉等范畴的体系。A对B错

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

公共人力资源管理的特征()A复杂性B灵活性C法治性D权威性E公益性

企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

公共管理伦理是包括公共管理理想、态度、纪律、作风、技能、荣誉等范畴的体系。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

公共管理伦理的表征表现为()。A、公共管理理想B、公共管理态度C、公共管理义务D、公共管理纪律

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是()。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估

简述公共部门人力资源管理的特征?

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒

简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。

单选题公共事业管理纪律的特征不包括()A组织性B惩戒性C多样性D强制性

多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

判断题公共管理伦理是包括公共管理理想、态度、纪律、作风、技能、荣誉等范畴的体系。A对B错

单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理