行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”,是管理学的一个重大突破。() 此题为判断题(对，错)。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
()理论的代表人物是美国管理学家泰勒,其主要目的是谋求最高的工作效率,把人看成“经济人”。
韦伯是德国著名社会学家,也是管理学家,他在管理学上的主要贡献是() A.理想行为组织理论B.提出了“经济人”的概念C.概括了企业管理的14项原则D.科学管理的中心问题是提高劳动生产效率
在管理学史上,科学管理学派把人看成() A.社会人B.集体人C.经济人D.群体人
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自动人”
19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A、经济人 B、社会人 C、集体人 D、群体人
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”，是管理学的一个重大突破
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。
行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）A、全面发展的人B、自我实现的人C、社会人D、复杂人
判断题“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想；“社会人”是霍桑实验的重要假设。A对B错
填空题经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。
判断题古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
判断题“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。A对B错
单选题在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A经济人 B社会人 C集体人 D群体人
判断题行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。A对B错
填空题19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”
单选题美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）A“经济人”B“社会人”C“复杂人”D“自动人”
多选题管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（ ）。A经济人假设B社会人假设C管理人假设D复杂人假设E自然人假设
单选题行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）A全面发展的人B自我实现的人C社会人D复杂人