单选题一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A价值B定势C期待D认知

单选题
一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）
A

价值

B

定势

C

期待

D

认知

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当个人对行为成功可能性大小的主观估计减少时，成功的诱因值也会减小。（ ）
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工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。()
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()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。 A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值
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()是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。 A、工作认可度B、工作满意度C、工作认同度D、工作满足度
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关于侵犯行为，以下表述正确的是()A.工具性攻击是一种源自愤怒的行为B.当一个人意识到自己在目标的达成上受到阻碍时，他做出攻击反应的可能性提高C.攻击行为通常通过观察和模仿其他人的行为而获得D.当一个人意识到自己在目标的达成上受到阻碍时，他做出攻击反应的可能性降低
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风险评估是指发生对实现目标产生影响的事件的可能性的评估。
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一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A、价值B、定势C、期待D、认知
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期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
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效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（）的估价。A、结果B、目标C、要求
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由于人对所从事的任务估计不周或是决策不利所造成的出错行为，称为（）
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一个人从事某项活动的动力（受激励的程度）取决于个人对行动的全部预期成果的主观估计乘以其对这种预期成果实现可能性的主观估计。
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期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。A、吸引力B、概率C、把握
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效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
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人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
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心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）A、人对实现某种目标的可能性的估计B、人对某种目标的重要性的评价C、人所表现出的各种行为D、人所体验到的某种未满足的需要
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效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
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判断题效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。A对B错
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判断题当个人对行为成功可能性大小的主观估计减少时，成功的诱因值也会减小。A对B错
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判断题期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。A对B错
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多选题对于幸福与行为关系的描述正确的是（）。A只要通过具体的行为活动，我们才能认知幸福的事物B幸福的产生有赖于人的行为活动C一个人是否幸福，与他为之奋斗的主要行为目标及目标的实现情况无关D幸福的行为目标对人活动起约束作用
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单选题效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（）的估价。A结果B目标C要求
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单选题心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）A人对实现某种目标的可能性的估计B人对某种目标的重要性的评价C人所表现出的各种行为D人所体验到的某种未满足的需要
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判断题一个人从事某项活动的动力（受激励的程度）取决于个人对行动的全部预期成果的主观估计乘以其对这种预期成果实现可能性的主观估计。A对B错
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判断题激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.A对B错
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判断题效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。A对B错
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填空题由于人对所从事的任务估计不周或是决策不利所造成的出错行为，称为（）
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单选题人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
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