人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、强化理论
- D、双因素理论
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激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
单选题COSO内部控制架构将风险评估的三步程序是（ ）A评估风险发生的可能性或频率、考虑如何对风险进行管理、估计风险的重要性B考虑如何对风险进行管理、评估风险发生的可能性或频率、估计风险的重要性C估计风险的重要性、评估风险发生的可能性或频率、考虑如何对风险进行管理D估计风险的重要性、考虑如何对风险进行管理、评估风险发生的可能性或频率
多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
填空题（）是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。