在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指() A、情景B、目标C、行为D、结果

在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指()

A、情景

B、目标

C、行为

D、结果

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在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。 A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法
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下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
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收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。 A、自我报告法B、360度考核C、行为观察法D、关键事件法
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绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。 A.量表评价法(图尺度评级法)B.笔试C.排序法D.关键事件法
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在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法
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在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法
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下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）。A．关键事件法B．工作标准法C．不良事故考核法D．短文法
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