薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,饭店必须根据()加以调整。 A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。 A.制度的文本化B.执行的灵活性C.与其他制度的协调性D.制度的不变性
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算
在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括() A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制
政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象A对B错
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A、薪酬调查B、薪酬计划C、薪酬分析D、薪酬信息管理
人们在执行计划过程中，由于受到各种因素的干扰，常常使实践活动偏离原来的计划。为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有（）职能。A、计划B、组织C、领导D、控制
政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象
企业的规章制度一旦制定出来，就必须不折不扣地加以执行。
薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
饭店餐饮生产是一种以零星定制为主的生产方式，受到各种因素的影响，因此它的（）往往难以准确加以预测。
根据《旅游饭店星级评定与划分》规定，旅游饭店取得星级后，因进行改造而发生（ ），必须向饭店星级评定机构申请重新评定星级，该饭店原评星级无效。A、建筑规格变化B、主管部门变化C、设施设备变化D、服务项目变化E、服务质量变化
进行薪酬调整，不应调整（）A、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B、由于外部情况变化调整薪酬战略C、基本薪酬的决定基础D、调整企业自主福利E、调整薪酬的市场水平
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪酬变化
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
多选题进行薪酬调整，不应调整（）A根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B由于外部情况变化调整薪酬战略C基本薪酬的决定基础D调整企业自主福利E调整薪酬的市场水平
单选题在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A薪酬总额的控制和薪酬调整B薪酬制度的效果检验C薪酬总额的核算和效果检验D薪酬总额的控制和核算
多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题，增强执行力
填空题饭店餐饮生产是一种以零星定制为主的生产方式，受到各种因素的影响，因此它的（）往往难以准确加以预测。
单选题采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A薪酬调查B薪酬计划C薪酬分析D薪酬信息管理
判断题政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象A对B错
单选题实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A外部影响薪酬B内部影响薪酬C内外部影响薪酬D不确定
多选题薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。A物价指数B顾客满意度C营业额D企业效益
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制