在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。 A.制度的文本化B.执行的灵活性C.与其他制度的协调性D.制度的不变性

在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。

A.制度的文本化

B.执行的灵活性

C.与其他制度的协调性

D.制度的不变性

相关考题：

在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括( )。① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训② 强调对员工的行为而不是结果的考核③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A. ①②B. ②④C. ③④D. ①④
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大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。A．评估薪酬制度B．实施薪酬政策C．薪酬调查D．劳动力市场预测
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简述宽带薪酬制度的实施条件。
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在实施急救的过程中() A.一定要减少痛苦B.一定要增加痛苦C.可以不管是否痛苦D.以上都是
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在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位
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在实施过程中，人本治疗模式的特点包括( )。A.强调双方交流B.强调个案辅导关系C.关注个案辅导过程D.强调社会工作者的工作技巧E.注重社会工作者自身的品格和态度
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在实施过程中，人本治疗模式的特点包括（ ）。A.强调双方交流B.强调个案辅导关系C.关注个案辅导过程D.强调社会工作者的工作技巧E.注重社会工作者自身的品格和态度
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社会工作人本治疗模式在实施过程中的特点有()。A:关注个案辅导过程B:强调个案辅导关系C:强调小组成员关系D:强调社会工作者的能力E:注重社会工作者自身的品格和态度
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虽然工作分析是一项技术性非常强的工作，但为了保证实施的效果，在实际的操作过程中不一定要遵循一定的步骤。
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