如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值，它一定没有实现最大的利润。
如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值，它一定没有实现最大的利润。
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关于完全竞争和不完全竞争的区别叙述正确的是()。 A.如果在某一行业中存在许多厂商,则这一市场是完全竞争的B.如果厂商所面临的需求曲线是向下倾斜的,则这一市场是不完全竞争的C.如果行业中所有厂商生产相同的产品,且厂商的数目大于1,则这个市场是不完全竞争的D.如果某一行业中有不止一家厂商,他们都生产相同的产品,都有相同的价格,则这个市场是完全竞争的
以下说法不正确的是()。A、完全竞争厂商面对的是需求曲线由市场价格所决定，故其完全缺乏弹性B、对于一个完全竞争厂商来说，其边际收益与市场价格是相同的C、完全竞争模型毫无意义，因为其几个假设极不现实D、长期当中，完全竞争厂商利润为零使厂商倾向于退出该行业
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A、比完全竞争市场雇佣更多的工人B、比完全竞争市场雇佣更少的工人C、和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D、比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A、10元B、11元C、21元D、31元
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
单选题与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
单选题完全竞争与不完全竞争的区别包括（）。A如果在某一行业中存在许多厂商，则这一市场是完全竞争的B如果厂商所面临的需求曲线是向下倾斜的，则这一市场是不完全竞争的C如果行业中所有厂商生产相同的产品，且厂商数目大于1，则这个市场是不完全竞争D如果某一行业中有不止一家厂商，并且它们都生产相同的产品，都有相同的价格，则这个市场是完全竞争的
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系
单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A经理-股东；工人-经理B股东-经理；顾客-经理C经理-股东；经理-工人D股东-经理；经理-工人
单选题一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A10元B11元C21元D31元