单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A经理-股东；工人-经理B股东-经理；顾客-经理C经理-股东；经理-工人D股东-经理；经理-工人

单选题
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）
A

经理-股东；工人-经理

B

股东-经理；顾客-经理

C

经理-股东；经理-工人

D

股东-经理；经理-工人

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在某公司财务目标研讨会上，李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“股东是公司最核心的利益相关者，财务目标应当体现当年股东财富的增长”。上述观点涉及的财务管理目标有（　）。A.利润最大化B.企业规模最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化E.股东财富最大化
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委托代理关系是经济生活中一个普遍现象，股东和经理之间的关系则是最为典型的委托—代理关系。
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下列选项中不属于委托代理理论的核心观点的有（）A、经理必须是股东B、监督者必须拥有剩余索取权C、职工必须拥有剩余控制权D、应该由工人来监督经理
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内部劳动力市场最有可能发生当（）A、没有委托-代理问题B、厂商期望有高跳糟率和低雇用成本C、在特定厂商的工人需要一般（通用）培训D、在特定厂商的工人需要特殊的培训
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如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则（）A、增加雇用量可以增加利润B、减少雇用量可以增加利润C、利润可以最大化D、总成本一定大于总收益
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对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
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如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值，它一定没有实现最大的利润。
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边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数
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如果一个竞争性厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值，它一定没有实现最大利润。
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与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。A、股东大会B、董事会C、经理班子D、监事会
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考虑收益与股东资本之间关系的财务管理目标是（）。A、利润最大化观点B、每股收益最大化观点C、权益资本收益率最大化观点D、股东财富最大化观点E、经济效益最大化
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如果只将企业所获利润与投入资本联系起来考虑的财务管理目标是（）。A、利润最大化观点B、每股收益最大化观点C、股东财富最大化观点D、企业价值最大化观点
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多选题厂商增长最大化理论的前提假定是（）。A厂商经理具有相对决策权B厂商经理无决策权C经理的报酬与销售额相关D经理的报酬与利润相关E经理与股东目标一致
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判断题边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数A对B错
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判断题委托代理关系是经济生活中一个普遍现象，股东和经理之间的关系则是最为典型的委托—代理关系。A对B错
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