一个竞争性的厂商，在其最后雇佣的那个工人所创造的产值大于其雇佣的全部工人的平均产值时，他必定没有实现最大的利润。
一个竞争性的厂商，在其最后雇佣的那个工人所创造的产值大于其雇佣的全部工人的平均产值时，他必定没有实现最大的利润。
相关考题：
垄断利润的源泉有（ ）。A．垄断组织中的雇佣工人所创造的剩余价值B．垄断组织的“局外企业”中的雇佣工人所创造的一部分剩余价值C．通过规定垄断价格所获得的利润D．雇佣工人在必要劳动时间中所创造的全部的价值
下对选项中，对剩余价值的表述正确的是（ ）。A.是由雇佣工人的剩余劳动时间所创造的B.是雇佣工人创造的超过劳动力价值的价值C.体现资本家对雇佣工人的剥削关系D.是由雇佣工人的必要劳动时间所创造的E.资本主义地租、利润都是剩余价值的转化形式
关于必要劳动时间和剩余劳动时间的说法不正确的是（）A、雇佣工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分B、雇佣工人在必要劳动时间内创造了劳动力自身的价值C、雇佣工人在剩余劳动时间内创造了剩余价值D、雇佣工人创造的全部价值都被资本家无偿占有
一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A、比完全竞争市场雇佣更多的工人B、比完全竞争市场雇佣更少的工人C、和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D、比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
一个垄断买主厂商可能会（）A、以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人B、以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人C、以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人D、以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
单选题边际报酬递减的产生是因为（）A雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少B当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加C最优秀的工人总是第一个被雇佣D雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
单选题一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A比完全竞争市场雇佣更多的工人B比完全竞争市场雇佣更少的工人C和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
多选题垄断利润的源泉有（ ）。A垄断组织中的雇佣工人所创造的剩余价值B垄断组织的“局外企业”中的雇佣工人所创造的一部分剩余价值C通过规定垄断价格所获得的利润D雇佣工人在必要劳动时间中所创造的全部的价值
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系
单选题买主垄断（）A意味着雇佣工人的边际费用超过工资B在美国劳动力市场上是十分普遍的C存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主D意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资