与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）
- A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
- B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率
- C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
- D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
相关考题：
关于随收入提高政府转移支付（如粮票等）下降所带来的影响，经济理论认为（）A、由于替代效应大于收入效应工作努力会下降B、收入效应和替代效应两者都会减少工作努力C、由于替代效应大于收入效应工作努力会提高D、由于收入效应与替代效应相互抵消工作努力会下降
鉴于我们在模型中的假设，降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平，（）A、确保所有工人最大程度的健康和安全保护B、不会给雇主带来更高的成本或更低的利润C、把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上D、以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值
由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）A、这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力B、动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升C、静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高D、其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率